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Accompagner les collaborateurs, un objectif pour tous

Toutes les équipes de Bessé sont orientées vers la satisfaction du client et l’adaptation aux nouveaux besoins. Pour être en capacité d’anticiper les évolutions, les collaborateurs sont accompagnés par leur manager et les Ressources Humaines à travers deux dispositifs : la mobilité interne et la formation.


L’accompagnement des collaborateurs passe par un environnement de travail favorable et un management quotidien présent, attentif et qui intègre les valeurs et les objectifs de l’entreprise. 
 

La Mobilité

La mobilité représente une source d’épanouissement professionnel et personnel, une opportunité d’acquérir des expériences et compétences variées ainsi qu’une culture des réseaux professionnels. 


La mobilité est ouverte à tous les collaborateurs et Bessé a défini/construit une charte d’engagements pour la mettre en œuvre.
 

Fleur TRUBERT
J’ai eu l’opportunité de pouvoir évoluer dans une entreprise qui m’a donné ma chance et fait confiance.

C’est une sacrée expérience qui demande beaucoup d’investissements et de travail mais dont je suis très fière. Cela me permet de m’épanouir professionnellement dans une entreprise à laquelle je suis profondément attachée.

Travailler
1 collaborateur sur 13 a bénéficié de la mobilité interne
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La formation

La formation constitue un des leviers de développement des compétences et du savoir-faire des collaborateurs de Bessé.

Bessé met en place tous types de formation (interne, externe, présentiel, e-learning) adaptés aux besoins de ses collaborateurs et aux évolutions du marché de l’assurance

 

VisaManager

Visa Manager : un exemple concret

Formation diplômante élaborée en partenariat avec Audencia Business School, suivie par une trentaine de managers. Qui a permis de renforcer leurs compétences managériales et proposer des nouveaux projets pour la vie de l’entreprise.

Mathilde DOUGE
J’ai vécu cette formation de management comme une aide à la progression pour moi-même mais aussi pour mon équipe

Quelques chiffres clés

99

nouveaux collaborateurs en 2018 dont 69 en CDI

26

postes créés en 2018 dont 4 en alternance (+ de 26 recrutements par an)

40

mobilités internes