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Le départ à la retraite marque une étape clé tant pour le salarié que pour l'entreprise. C'est un processus qui demande anticipation et accompagnement rigoureux. 

Entre les différentes options de départ, les démarches administratives à conseiller et les obligations d'information de l'employeur, la gestion RH doit être bien préparée.

Ce moment, encore trop souvent sous-estimé, représente aussi un véritable enjeu de pilotage RH. Il s'agit d'assurer une transition fluide, dans le respect des obligations légales et avec une attention portée à l'humain.

Nous vous présentons dans cette Brève de juin les bonnes pratiques à adopter pour accompagner efficacement chaque étape du départ à la retraite au sein de l’entreprise.

Notre brève est réservée aux professionnels des Ressources Humaines.
 
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Jessica Gouedard - Juriste Assurances de Personnes
 

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