Parcours et évolution professionnelle
La qualité de l’intégration et l’attention portée tout au long de parcours collaborateur est source d’engagement, contribue à la performance collective et in fine à la qualité du service rendu à nos clients.
Développement des compétences
Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel :
- Pour évoluer et grandir au sein de l'entreprise,
- Pour acquérir ou parfaire vos connaissances,
- Pour développer de nouvelles compétences
Un parcours métier pour tous !
Dès leur arrivée chez Bessé, les nouveaux arrivants seront invités à suivre différents modules de formation pour découvrir notre environnement et leur cadre d'activité.
Nous leur proposons de formations spécifiques à l’assurance (Webinaires, formations internes, …) mais également des formations managériales et des parcours dédiés à nos métiers.
La formation permet à chacun d’acquérir de nouvelles compétences, de gagner en confiance et d’élargir ses perspectives professionnelles.
C’est aussi un atout majeur pour renforcer la cohésion d’équipe et nourrir une culture d’entreprise fondée sur le partage et le développement.
Mobilité
La mobilité interne fait partie intégrante des piliers de la politique RH de Bessé qui a pour ambition de faciliter l’accompagnement de ses collaborateurs dans leur évolution au sein de l’entreprise.
Pour ce faire, Bessé met à disposition de ses collaborateurs tous les postes ouverts offrant ainsi à chacun l’opportunité de postuler.
Bessé a par ailleurs formalisé des parcours professionnels qui offrent à tous de la visibilité sur les possibilités d’évolution internes et les compétences associées, et ce afin de leur permettre de se projeter dans la durée.
En créant des parcours de formation sur-mesure, Bessé favorise la montée en compétence des équipes et accompagne par exemple un gestionnaire vers des missions de responsable d’équipe, ou l’évolution d’un métier de production vers la gestion des sinistres ou vers le métier de chargé de clientèle.
Ces actions ont permis d’initier un nombre croissant de mobilités et cette démarche répond également à des enjeux de fidélisation des collaborateurs.
J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement sur mesure qui m’a été proposé avec un coaching personnalisé auprès d’une Chargée de Clientèle expérimentée, véritable mentor garante de la transmission du modèle et du savoir-faire Bessé.
A titre personnel, je suis ravi et reconnaissant de ne pas devoir me contenter d’occuper un poste mais de pouvoir construire un parcours. Et quand on a la chance de le faire au milieu de personnes aussi talentueuses et bienveillantes, on a envie de continuer l’aventure encore longtemps !