Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Bessé, c’est faire le choix d’intégrer une entreprise familiale française et indépendante.
Forte de son modèle intergénérationnel, Bessé cultive sa différence et offre à ses équipes un environnement de travail stimulant et motivant.
Rejoignez un collectif fier de ses valeurs, dans lequel chacun peut s’engager et où chacun peut oser et être soi-même !
La culture Bessé repose autour de nos quatre piliers
Un modèle intergénérationnel assumé
Parce que Bessé est multi générationnel un nouveau format de rencontre entre jeunes talents et experts a été créé en 2024 pour permettre les discussions inspirantes et animées autour de l'évolution du monde du travail, l’occasion de transmettre de précieux conseils à la jeune génération.
Un sens du collectif fort
Réunies au sein de communautés internes (RSE, Managers, Jeunes talents, Chefs de projets...), nos équipes créent leurs propres réseaux qui favorisent transversalité, collaboration, échanges de pratiques ou passerelle métiers.
Ces communautés sont également des espaces de co-construction et s’associent aux enjeux de Bessé.
Elles jouent un rôle clé dans la transmission, l’innovation et la coopération au sein de l’entreprise.
Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
Pour concilier vie professionnelle et personnelle et pour que votre équilibre quotidien soit source d’épanouissement, Bessé vous offre :
- Accès privilégié à un réseau de crèches
- Des aides financières pour la garde d’enfants
- Des horaires flexibles
- Une charte de télétravail
- Des congés spéciaux pour nos salariés aidants
- Valorisation de l’ancienneté
- Une conciergerie d’entreprise (à Nantes)
- Cafés et thés gratuits
- Des séances de sport gratuites sur votre lieu de travail
Des moments de cohésion fédérateurs
Ces temps de partage renforcent la confiance, facilitent la collaboration et créent un véritable sentiment d’appartenance. Ils permettent à chacun de mieux comprendre les autres, de partager une énergie et une vision commune, et de consolider les bases d’un collectif engagé. Ces temps partagés deviennent alors des leviers essentiels pour soutenir la dynamique d’équipe et favoriser un environnement de travail plus fluide et motivant.
- Journée annuelle
- Séminaire de pôles
- Cercle managérial
Le partage au cœur de notre dynamique sociale
Depuis 2020, un baromètre social a été mis en place chez Bessé afin de mesurer l’engagement et le bien-être de nos collaborateurs.
Les résultats obtenus sont déclinés auprès des équipes et du management, afin de partager les points forts identifiés et les axes de travail à améliorer.
Le partage des informations essentielles renforce la confiance et permet d’ajuster en continu notre environnement de travail aux besoins et attentes de nos collaborateurs.
Des engagements sincères
La responsabilité sociétale et environnementale des entreprises est un enjeu central.
Pour Bessé, cette démarche s’articule autour de 4 dimensions clés :
- l’engagement en faveur de nos collaboratrices et collaborateurs ;
- la réduction de notre empreinte environnementale ;
- être actif, reconnu et solidaire dans nos territoires ;
- et accompagner nos clients dans leurs actions de transitions énergétiques et face au réchauffement climatique.
Changer vos préférences
Bessé permet aux collaborateurs de prendre ½ journée sur leur temps de travail, chaque année, pour s’engager pour une cause qui leur tient à cœur.