Prévoyance, santé, retraite : panorama des tendances techniques, juridiques et politiques.
Retour sur le déjeuner Revue de Marché Protection Sociale du 2 octobre 2025
Découvrez la synthèse de l'évènement
Le 02 octobre, Bessé a réuni trois intervenants lors d’un déjeuner organisé à l’Automobile Club de France. Un moment de réflexion et d’échanges enrichissants avec nos experts, qui a permis aux professionnels des Ressources Humaines présents de prendre du recul face à leurs grands enjeux. La présente édition a retenu le thème “Prévoyance, santé, retraite : panorama des tendances techniques, juridiques et politiques.”
Découvrez les messages clés reprenant les différents points de vue des intervenants présents.
Depuis la crise du COVID, le marché de la protection sociale est marqué par une forte hausse des frais de santé (+5 % par an depuis 2021), liée à l’inflation médicale, au vieillissement de la population et aux évolutions réglementaires.
L’absentéisme progresse de 41 % depuis 2019, tiré par la hausse des troubles psychologiques et le changement de rapport au travail, surtout chez les jeunes.
Les assureurs font face à un marché déficitaire et à des taux d’indexation élevés (4,5 à 6 %), dans un contexte d’incertitudes économiques et politiques.
Les entreprises doivent désormais anticiper : analyser leurs données, ajuster leurs garanties et contributions, et s’appuyer sur le benchmark du marché pour se situer.
La prévention et la valorisation des dispositifs de santé deviennent des leviers essentiels pour contenir les dérives et renforcer le bien-être des salariés.
_ La gestion des arrêts de travail évolue fortement. La tension entre Assurance maladie et Assurance vieillesse s’accentue, notamment pour les salariés seniors, avec la retraite progressive désormais ouverte dès 60 ans. Plusieurs mesures impactent les entreprises, comme le possible allongement du délai de carence, le plafonnement à 1,4 Smic ou le durcissement des reconductions d’arrêts. La contre-visite patronale gagne en portée juridique et une récente jurisprudence accorde désormais des congés payés pendant les arrêts maladie.
_ Les salariés aidants représentent un enjeu majeur pour les années à venir. En 2030, un salarié sur quatre pourrait être concerné. Souvent silencieux sur leur situation, ces collaborateurs sont plus exposés à la fatigue et à l’absentéisme. Les entreprises ont tout intérêt à mettre en place des dispositifs d’accompagnement et d’information, à sensibiliser les managers et à valoriser les aides existantes. De nouvelles solutions d’assurance, comme la couverture d’un tiers aidant, sont également à l’étude pour soutenir ces profils.
_ Plusieurs pistes de réforme pourraient redessiner le paysage de la prévoyance. Une proposition de loi vise à généraliser la prévoyance à tous les employeurs, tandis que les débats sur la “Grande Sécurité sociale” pourraient rééquilibrer les rôles entre régime public et complémentaires. Enfin, un “contrat responsable de prévoyance” inspiré du modèle santé est envisagé, associant avantages fiscaux et obligations renforcées.
