Jessica Gouedard - Juriste Assurances de Personnes
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Brève protection sociale : Le versement santé
Nous vous présentons ce mois-ci un éclairage sur les conditions d'éligibilité, les modalités de mise en œuvre et les enjeux RH du versement santé.
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Le versement santé, souvent surnommé "chèque santé", est un dispositif méconnu mais stratégique pour les entreprises. Il permet à certains salariés de percevoir une aide financière en lieu et place de l’adhésion à la complémentaire santé collective de leur entreprise. Ce versement est obligatoire pour les employeurs lorsque les salariés remplissent certaines conditions d'exonération prévues par la loi.
Pour les services RH, le versement santé offre une réponse souple et adaptée aux situations atypiques : travailleurs saisonniers, étudiants salariés, ou encore collaborateurs en contrats courts. Plutôt que d'imposer une couverture collective peu pertinente ou difficilement applicable, l’entreprise soutient malgré tout l’accès à la santé en versant une aide financière.
Nous vous présentons dans cette Brève de mai le dispositif et ses modalités d’application au sein de l’entreprise.
