Brève protection sociale - Anticiper la retraite des collaborateurs : un accompagnement en 3 temps
Ce mois-ci, nous vous proposons un éclairage sur les dispositifs de retraite supplémentaire, les obligations à respecter lors du départ à la retraite, et les points de vigilance à anticiper en matière de couverture santé.
La préparation à la retraite ne se limite pas à la date de départ : elle s’inscrit dans une démarche globale d’anticipation et d’accompagnement, tout au long de la carrière du salarié.
Entre la valorisation des dispositifs de retraite supplémentaire, les obligations sociales et fiscales encadrant leur mise en œuvre, et les étapes clés du départ à la retraite, les entreprises doivent mettre en place une stratégie RH rigoureuse.
Ce passage de vie, souvent appréhendé avec incertitude, représente un véritable enjeu de sécurisation, tant pour le collaborateur que pour l’organisation. Il implique aussi de veiller à la continuité de la protection sociale, notamment en matière de couverture santé et de cumul emploi-retraite.
Dans cette Brève de juillet, nous vous présentons les bons réflexes à adopter pour construire une transition sereine et conforme, de la constitution d’une épargne à la retraite jusqu’aux garanties post-départ.
Notre brève est réservée aux professionnels des Ressources Humaines.
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