Brève protection sociale -
PERO : régime social et fiscal de faveur

Dans un contexte où la fidélisation de talents est devenue un enjeu majeur et où les régimes de retraite obligatoire suscitent de nombreuses interrogations, le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) apparaît comme une solution particulièrement pertinente.

Ce dispositif permet aux entreprises d’offrir à tout ou partie de ses collaborateurs une épargne dédiée à la préparation de leur retraite, tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux. Alternative efficace à une augmentation ou à une prime classique, le PERO permet d’optimiser l’effort financier de l’employeur grâce à un régime social et fiscal de faveur, tout en renforçant l’attractivité de la politique de rémunération.

Souple dans sa mise en œuvre, qu’il soit collectif ou catégoriel, le PERO constitue un véritable levier de fidélisation et de valorisation des collaborateurs. 

Dans cette Brève de juin, nous revenons sur les principaux avantages de son régime social et fiscal ainsi que sur les règles essentielles à maîtriser.